Claude Onesta : la management participatif

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Le règne des affranchis – Claude Onesta

Le plus charismatique des coaches sportifs nous entraîne dans les coulisses de ses emblématiques victoires en championnats dans un livre paru en septembre 2014.

Il nous invite à nous émanciper d’une réalité imposée tout en maniant l’art de la ruse – comme dans un match de hand – pour tourner les contraintes de son environnement à son avantage, trouver la faille de l’autre ou encore exploiter de manière créative l’imprévu !

Onesta est clair – il parle de management d’équipe (mais ausssi un peu de management individuel) – Le management d’équipe c’est le coeur du métier d’entraîneur.

Onesta manage en transversal des joueurs dont leur hiérarchie est différente de celle dans leurs clubs respectifs. D’ailleurs, ses joueurs sont répartis aux 4 coins de l’Europe et il ne les a sous la main que quelques semaines par an. Qui dit mieux comme challenge managérial ?

Quelques clés dans son management d’équipe :

a/ Il intervient le moins possible (même s’il pilote) il laisse vivre l’équipe – du coup chaque membre s’investit et porte le projet.

b/ Il y a un contrat de solidarité fort (non trahison).

c/ Le leader est un protecteur des membres de son équipe tant vis-à-vis de l’externe que de l’interne.

Même si on ne connait pas le handball, ce livre est passionnant. Onesta écrit comme il parle et qu’il parle bien ! Cela se lit comme un roman.

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